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河津发分公司:打造人才高地 激发创造活力


2018-07-12 发布:多赢彩票    来源: 多赢彩票同煤网站

  近日,在漳泽电力公司组织开展的“强意识、反违章、保安全、促发展”安全知识团体对抗赛中,河津发电分公司参赛队员沉着应答、准确无误,以绝对优势取得了团体第一,充分展示了河电员工过硬的业务素质和良好的精神风貌。
  骄人成绩的背后,诠释的是创新的底蕴与活力。今年以来,河津发电分公司将教育培训作为搭建员工成才平台的重要手段,建立起源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,全面提升了员工队伍的综合能力,将人才资源转化为企业创新发展的强劲动力。
  坚持“岗前培训”提素质。河津发电分公司在理论学习上,以开设专题讲座、集中培训、应急演练等为主,在生产实践上,以机组等级检修为契机,加大培训力度,全面提高员工的实操能力。特别是今年以来,他们还组织开展了多种形式的技能比武,从专业理论、操作技能、故障排除、应急处置等方面,对人员综合素质进行了全面检验,实现了以赛促学、以赛代训的良好效果。
  坚持“师带徒”出新效。在河津发电分公司举办的“劳模师带徒”签约仪式上,劳模代表与青年员工组成了8对师徒,双方共同签订了《劳模师带徒协议书》,进一步明确了结对师徒的具体责任与义务。长期以来,“师带徒”是该公司做好培训工作的一项重要实践活动,所带来的成效日益凸显。为扎实推进这项工作,今年以来河津发电分公司进一步完善了培训、考核、激励机制,组成了47名劳模“导师”库和111名青年员工“学徒”库,帮助广大青年树立正确的人生观、世界观、价值观,为企业的健康和谐发展多做贡献。
  坚持“随机考问”强技能。“母线绝缘测量,要测哪里?”“要在母线进线开关后测。”这样的“现场考问”,已经成为生产现场的常态。为提高学习效果,上班路上、厂房内、检修现场、集控室内,考问培训随处可见。“现场考问”的培训方式极大激发了员工学理论、练技能的热情,实施以来,大部分运行员工已由最初的拘谨紧张,变成了现在的淡定自若。
  坚持“专项培训”保安全。为提升安全保障能力,河津发电分公司开展了安全生产专项培训,组织部门主任、各值值长利用安全活动日,以“学习、反思,再学习、再反思”为主题,结合生产实际,为一线员工作安全生产专题培训,并组织员工深入学习事故案例,积极参加应急演练,进一步提高了各专业队伍的协调作战能力。为保证学习效果,他们还开展了不安全现象随手拍、随手记活动,将发现的安全隐患及时反馈、迅速处理,有效提高了企业的安全保障能力。 (通讯员 王妙珍 责编 赵 炜)